• nl
  • en

Zichtbaar leiderschap

In een aantal praktische werksessies help ik bestuurders, partners, directeuren en vakinhoudelijke professionals om zichtbaar te worden als de leider die ze zijn en willen zijn.

JK

Waarom zichtbaar leiderschap?

Als leider wil je verandering en impact realiseren. Voor jezelf en je organisatie.

Je hebt duidelijke en onderscheidende ideeën voor de toekomst. Van je organisatie. Misschien zelfs wel voor de wereld.

Jouw toekomstbeeld wordt werkelijkheid als mensen – binnen en buiten je organisatie – zich anders gaan gedragen. Als leider mag jij hen in beweging krijgen.

Dit vereist dat je betrokken bent. Dat je laat zien welke waarden en thema’s belangrijk zijn. Voor jezelf en je organisatie. Op een manier die past bij jou en je doelen.

Met zichtbaar leiderschap breng jij jezelf en je organisatie een stap dichter bij je gewenste toekomstbeeld.

Zichtbaar leiderschap in 4 stappen

Ben jij klaar om zichtbaar te worden als de leider die je bent en wilt zijn?
In 8 wekelijkse (online) workshops van zo’n 60 minuten gaan we samen aan de slag!

Voorbereiding

- 1 -
We stellen een persoonlijk doel, in lijn met een overkoepelend organisatiedoel.

- 2 -
We analyseren je huidige personal brand op het door jou gewenste thema of onderwerp.

- 3 -
We bepalen en analyseren je doelgroep(en).

Positionering

- 4 -
We bepalen je gewenste positionering.

- 5 -
We creëren een uniek / contrasterend verhaal.

De bühne op

- 6 -
We optimaliseren je online profielen, zoals op LinkedIn, een eigen of organisatiewebsite.

- 7 -
We laten je relevante bereik toenemen.

- 8 -
We maken een contentkalender en ik help je bij het maken en verspreiden van je content.

Onderhoud

Desgewenst meten (en rapporteren) we maandelijks de inspanningen & resultaten.

Ik help je pro-actief door richting en ondersteuning te geven waar nodig.

Eerder mocht ik werken met leiders van o.a.

Leiderschapskwaliteiten

Als het goed is, heb je inmiddels een beeld van zichtbaar leiderschap en wat ik hiermee voor jou kan betekenen.

We gaan vooral werken aan leiderschapskwaliteiten als…

  • het uitdragen van je visie,
  • het aangaan van verbindingen met mensen binnen en buiten je organisatie,
  • jezelf openstellen door te laten zien wie jij bent en wat je belangrijk vindt,
  • je betrokkenheid zichtbaar maken
  • en reflectie op je eigen positionering.

JK