Groei Check in 2 Minuten

Hoe jij je organisatie of team ook wilt positioneren of laten groeien, je zult je ambities moeten omzetten in een heldere strategie en een concreet plan.

Deze Groei Check bestaat uit 4 x 4 stellingen. Geef aan in welke mate je het eens bent met de stellingen en ontdek...

Of je op dit moment werk moet maken van positionering en groei.
Hoe helder je strategie is.
De mate waarin jij je ideale klanten kent en in beweging kunt brengen.
En in hoeverre je organisatie of team klaar is om werk te maken van positionering en groei.

Je kunt deze zelf-test doen zonder je gegevens achter te laten.

Wil je mijn bevindingen en advies ontvangen in een persoonlijk positionerings- en groei-rapport? Laat dan aan het einde van de test je mailadres achter.

We gaan zo naar de stellingen. Laat eerst weten of je de Groei Check wilt doen voor je hele organisatie of voor een specifiek team binnen je organisatie.

Ik ben benieuwd naar de mogelijkheden voor...

Naam team (optioneel):

Moeten we op dit moment werk maken van positionering en groei?

Laat weten in welke mate je het eens bent met de volgende 4 stellingen.

1) Het lukt ons op dit moment om de omzet te genereren die we willen.

2) We geloven dat we onze jaarlijkse omzetdoelstellingen de aankomende 5 jaar kunnen halen.

3) Onze huidige omzet is voor zeker 80% afkomstig uit werk dat we willen doen.

4) Onze huidige omzet is voor zeker 80% afkomstig van klanten waarvoor we willen werken.

Super! Het lijkt erop dat je het helemaal eens bent met alle stellingen.

Je hoeft op moment geen werk te maken van positionering en groei voor jouw organisatie of team.

Je kunt de test hier stoppen als je wilt.

Het lijkt erop dat je het niet helemaal eens bent met alle stellingen.

Laten we eens kijken naar je strategie.

Hoe helder is onze strategie?

Laat weten in welke mate je het eens bent met de volgende 4 stellingen.

1) Onze algemene positionerings- en groei-doelstellingen voor de komende 5 jaar zijn helder.

2) We hebben deze doelstellingen vertaald naar concrete doelen.

3) We begrijpen goed wat onze huidige positie in de (arbeids)markt is.

4) We weten welke positie in de (arbeids)markt we graag willen en hoe we daar moeten komen.

Super! Het lijkt erop dat je het helemaal eens bent met alle stellingen.

Je strategie is helder en hoeft op dit moment niet aangepast te worden.

Laten we eens kijken naar de mate waarin jij je ideale klanten kent en in beweging kunt brengen.

Het lijkt erop dat je het niet helemaal eens bent met alle stellingen.

Je strategie mag worden aangepast. Laat aan het einde van de test je mailadres achter en ik stuur je mijn advies in een persoonlijk positionerings- en groei-rapport.

Laten we ook kijken naar de mate waarin jij je ideale klanten kent en in beweging kunt brengen.

Hoe goed kennen wij onze ideale klanten?

Laat weten in welke mate je het eens bent met de volgende 4 stellingen.

1) We weten wie onze ideale klanten zijn.

2) We hebben sterke relaties met de mensen die bij deze klanten verantwoordelijk zijn voor het aankoopproces.

3) We weten via welke kanalen we deze mensen kunnen bereiken.

4) We hebben heldere kernboodschappen opgesteld om hen in beweging te brengen.

Super! Het lijkt erop dat je het helemaal eens bent met alle stellingen.

Je kent je ideale klanten en kunt hen in beweging brengen met een heldere boodschap.

Laten we eens kijken in hoeverre je organisatie of team klaar is om werk te maken van positionering en groei.

Het lijkt erop dat je het niet helemaal eens bent met alle stellingen.

Laat aan het einde van de test je mailadres achter en ik stuur je mijn advies m.b.t. je ideale klanten in een persoonlijk positionerings- en groei-rapport.

Laten we ook kijken in hoeverre je organisatie of team klaar is om werk te maken van positionering en groei.

Zijn we klaar om werk te maken van positionering en groei?

Laat weten in welke mate je het eens bent met de volgende 4 stellingen.

1) We werken volgens heldere processen om onze positionerings- en groei-doelen te bereiken.

2) We beschikken over de benodigde mensen. Zij begrijpen hun rollen en verantwoordelijkheden. En zijn in staat om de benodigde taken uit te voeren.

3) We beschikken over voldoende 'buy-in' van onze stakeholders en budget om ons plan uit te voeren.

4) We hebben KPI's vastgesteld om onze voortgang te meten en beschikken over een systeem om deze KPI's periodiek te meten.

Super! Het lijkt erop dat je het helemaal eens bent met alle stellingen.

Je organisatie of team is helemaal klaar om werk te maken van positionering en groei.

Het lijkt erop dat je het niet helemaal eens bent met alle stellingen.

Tijd om je plan aan te scherpen. Laat straks je mailadres achter en ik stuur je mijn advies in een persoonlijk positionerings- en groei-rapport.

Persoonlijk positionerings- en groei-rapport

Dit is het einde van de test.

Wil je mijn bevindingen en advies ontvangen in een persoonlijk rapport? Laat dan je naam en mailadres achter. Ik stuur het rapport zo snel mogelijk jouw kant op.

Voornaam

Achternaam

Organisatie

E-mailadres

Wil je net als 400 anderen om de week mijn Engelstalige MBD-tips & gedachten ontvangen?

Yes, please!

Contact

Moeten we op dit moment werk maken van positionering en groei?

Hoe helder is onze strategie?

Hoe goed kennen wij onze ideale klanten?

Zijn we klaar om werk te maken van positionering en groei?

Persoonlijk positionerings- en groei-rapport

Benieuwd naar de mogelijkheden?