Groei Check in 2 Minuten

Een stevigere positie in een belangrijke markt. Meer uitdagend en betekenisvol werk voor je medewerkers. Of meer talent wat kiest voor jou.

Hoe jij je organisatie of team ook wilt laten groeien, je zult je ambities moeten omzetten in een heldere groei-strategie en een concreet groei-plan.

Deze Groei Check bestaat uit 4 x 4 stellingen. Geef aan in welke mate je het eens bent met de stellingen en ontdek...

Of je op dit moment werk moet maken van groei.
Hoe helder je strategie is.
De mate waarin jij je ideale klanten kent en in beweging kunt brengen.
En in hoeverre je organisatie of team klaar is om groei te realiseren.

Je kunt deze zelf-test doen zonder je gegevens achter te laten.

Wil je mijn bevindingen en advies ontvangen in een persoonlijk groei-rapport? Laat dan aan het einde van de test je mailadres achter.

We gaan zo naar de stellingen. Laat eerst weten of je de Groei Check wilt doen voor je hele organisatie of voor een specifiek team binnen je organisatie.

Ik ben benieuwd naar de groei-mogelijkheden voor...

Naam team (optioneel):

Moeten we op dit moment werk maken van groei?

Laat weten in welke mate je het eens bent met de volgende 4 stellingen.

1) Het lukt ons op dit moment om de omzet te genereren die we willen.

2) We geloven dat we onze jaarlijkse omzetdoelstellingen de aankomende 5 jaar kunnen halen.

3) Onze huidige omzet is voor zeker 80% afkomstig uit werk dat we willen doen.

4) Onze huidige omzet is voor zeker 80% afkomstig van klanten waarvoor we willen werken.

Super! Het lijkt erop dat je het helemaal eens bent met alle stellingen.

Je hoeft op moment geen werk te maken van groei voor jouw organisatie of team.

Je kunt de test hier stoppen als je wilt.

Het lijkt erop dat je het niet helemaal eens bent met alle stellingen.

Laten we eens kijken naar je groei-strategie.

Hoe helder is onze groei-strategie?

Laat weten in welke mate je het eens bent met de volgende 4 stellingen.

1) Onze algemene groei-doelstellingen voor de komende 5 jaar zijn helder.

2) We hebben deze doelstellingen vertaald naar concrete doelen.

3) We begrijpen goed wat onze huidige positie in de (arbeids)markt is.

4) We weten welke positie in de (arbeids)markt we graag willen en hoe we daar moeten komen.

Super! Het lijkt erop dat je het helemaal eens bent met alle stellingen.

Je groei-strategie is helder en hoeft op dit moment niet aangepast te worden.

Laten we eens kijken naar de mate waarin jij je ideale klanten kent en in beweging kunt brengen.

Het lijkt erop dat je het niet helemaal eens bent met alle stellingen.

Je groei-strategie mag worden aangepast. Laat aan het einde van de test je mailadres achter en ik stuur je mijn advies in een persoonlijk groei-rapport.

Laten we ook kijken naar de mate waarin jij je ideale klanten kent en in beweging kunt brengen.

Hoe goed kennen wij onze ideale klanten?

Laat weten in welke mate je het eens bent met de volgende 4 stellingen.

1) We weten wie onze ideale klanten zijn.

2) We hebben sterke relaties met de mensen die bij deze klanten verantwoordelijk zijn voor het aankoopproces.

3) We weten via welke kanalen we deze mensen kunnen bereiken.

4) We hebben heldere kernboodschappen opgesteld om hen in beweging te brengen.

Super! Het lijkt erop dat je het helemaal eens bent met alle stellingen.

Je kent je ideale klanten en kunt hen in beweging brengen met een heldere boodschap.

Laten we eens kijken in hoeverre je organisatie of team klaar is om groei te realiseren.

Het lijkt erop dat je het niet helemaal eens bent met alle stellingen.

Laat aan het einde van de test je mailadres achter en ik stuur je mijn advies m.b.t. je ideale klanten in een persoonlijk groei-rapport.

Laten we ook kijken in hoeverre je organisatie of team klaar is om groei te realiseren.

Zijn we organisatorisch klaar om groei te kunnen realiseren?

Laat weten in welke mate je het eens bent met de volgende 4 stellingen.

1) We werken volgens heldere processen om onze groei-doelen en overkoepelde groei-doelstellingen te bereiken.

2) We beschikken over de benodigde mensen. Zij begrijpen hun rollen en verantwoordelijkheden. En zijn in staat om de benodigde taken uit te voeren.

3) We beschikken over voldoende 'buy-in' van onze stakeholders en budget om ons plan uit te voeren.

4) We hebben KPI's vastgesteld om onze voortgang te meten en beschikken over een systeem om deze KPI's periodiek te meten.

Super! Het lijkt erop dat je het helemaal eens bent met alle stellingen.

Je organisatie of team is helemaal klaar om groei te realiseren.

Het lijkt erop dat je het niet helemaal eens bent met alle stellingen.

Tijd om je groei-plan aan te scherpen. Laat straks je mailadres achter en ik stuur je mijn advies in een persoonlijk groei-rapport.

Persoonlijk groei-rapport

Dit is het einde van de test.

Wil je mijn bevindingen en advies ontvangen in een persoonlijk groei-rapport? Laat dan je naam en mailadres achter. Ik stuur het rapport zo snel mogelijk jouw kant op.

Voornaam

E-mailadres

Wil je net als 400 anderen om de week mijn Engelstalige MBD-tips & gedachten ontvangen?

Yes, please!

Contact

Moeten we op dit moment werk maken van groei?

Hoe helder is onze groei-strategie?

Hoe goed kennen wij onze ideale klanten?

Zijn we organisatorisch klaar om groei te kunnen realiseren?

Persoonlijk groei-rapport

Benieuwd naar de mogelijkheden?